Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.
La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial constituye un pilar essential en la gestión de la salud ocupacional dentro de las organizaciones.
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
La utilización de estos instrumentos es de libre acceso sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y Management de estos factores de riesgo.
En este artículo se presentan las razones legales que emplean distintas entidades del Estado para defender que se puede aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial presencial y virtual en tiempos de pandemia.
Al identificar los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados, la batería permite implementar medidas correctivas que mejoran significativamente la salud laboral.
La misma resolución, en batería de riesgo psicosocial que es varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal bateria de riesgo psicosocial arl sura efecto hayan sido validados en el país”.
Riesgo medio o bajo: Cada dos años requiriendo intervención, tanto en la fuente como en el trabajador, debe establecerse a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y control, las cuales deben ejecutarse de forma inmediata.
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Este enfoque holístico no solo mejora la satisfacción y retención del personal sino que también contribuye a la productividad y el éxito a largo plazo de la empresa.
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Advertencia: Los objetivos son generales y deben ser adaptados a cada condición certain de cada empresa, además cualquier solución debe ser concertada entre los empresarios y los trabajadores con la ayuda del especialista.
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